RSS

Categorie archief: Zoektocht naar baan

Presentatie over ‘Het nieuwe solliciteren’

Na mijn presentatie bij MSD in Oss voor ruim 130 man (!) heb ik besloten om weer een presentatie te geven. Dit keer om de hoek, in de bibliotheek Heesch met als thema: Het nieuwe solliciteren. Naar mijn mening lopen er nog teveel werkzoekende met de ziel onder de arm, niet wetende dat er zoveel (online) mogelijkheden zijn om op te vallen tussen de vele andere kandidaten.

Solliciteren is, in tegenstelling tot wat veel mensen denken, een fulltime baan. Je bent dagelijks bezig met onderzoek doen naar diverse organisaties, zoeken naar vacatures via social media en andere (digitale) kanalen, netwerken en het (her) schrijven van een goede sollicitatiebrief. Hoe maak je nu het best gebruik van de nieuwe technologie en middelen die voorhanden zijn om te zoeken naar een nieuwe baan? En, niet onbelangrijk, wat zijn de valkuilen van het inzetten van social media?

In mijn presentatie gaf ik een korte uitleg over de verschillende social media platformen en zoomde ik in op de belangrijkste sollicitatiekanalen en hoe deze als werkzoekende in te zetten. Ik gaf voorbeelden van succesverhalen en tips in de vorm van interessante boeken en weblinks om zelf mee aan de slag te gaan.

De gehele presentatie is via deze link nog een keer te bekijken.

socialmedia2

 

Tags: , , , , , ,

En als je je even omdraait, is er ineens heel veel veranderd

Ineens kunnen de dingen heel erg snel gaan. Op het ene moment vervul ik een baantje waarin ik een klein zakcentje verdien. Het andere zit ik aan tafel bij een potentiële werkgever door een eerder sollicitatiegesprek bij de concurrent.

Ik neem jullie even een paar maanden mee terug. Mijn werkervaringsstage bij Bernhoven in Uden liep ten einde en ik moest weer opnieuw solliciteren voor een baan. Met groot geluk kwam ik bij een thuiszorg organisatie in hetzelfde dorp uit, zodat ik van baan naar baan kon overstappen. Daar werd al gauw duidelijk dat door de toekomstige bezuinigingen in de gezondheidszorg ik niet zeker (meer) was van werk. Gelukkig werd er vanuit de organisatie van alle kanten gelobbyd om ons onder te brengen bij een andere thuiszorg partij. Dit werd uiteindelijk T-zorg, je raadt het al, weer in hetzelfde dorp 🙂

Inspiratie uit de achtertuin 
Natuurlijk hield ik in de tussentijd mijn oren gespitst voor elk nieuwtje over vacatures in mijn vakgebied. Daar kwam ik een vacature tegen binnen natuurorganisatie Natuurmonumenten. Een erg leuke en uitdagende functie waar veel van de medewerker gevraagd werd. Ik ben direct begonnen met het schrijven van een brief, met inspiratie uit mijn eigen achtertuin. Het gekwetter van de vele vogeltjes en de opbloeiende bloemen en planten zorgden voor vele inspirerende zinnen op papier. Door de brief werd ik uitgenodigd om op gesprek te komen. Door een vierkoppig team werd mij de hemd van het lijf gevraagd.

Afwijzing werd verwijzing Helaas, ik bleek een paar dagen niet tot de volgende ronde kandidaten te behoren. Echter, liet ik wel doorschemeren dat ik in de toekomst wel benaderd wilde worden, mocht er een soortgelijke functie worden uitgezet. Niets bleek minder waar.
Een paar maanden later, in juli, zat ik te wachten op de boot naar Frankrijk, toen ik een e-mail ontving vanuit Natuurmonumenten. Een concurrent van hen had een tijdelijke, soortgelijke functie, of ik interesse had. Natuurlijk! Dus klom ik bij thuiskomst weer in de spreekwoordelijke ‘pen’ en paste ik mijn CV aan op de informatie die ik vanuit Natuurmonumenten gekregen had.

Een paar dagen later zat ik bij hen aan tafel en een week later, je raad het al, draaide ik me om en was er ineens heel veel veranderd … ik had ineens een (tijdelijke) baan!! 

ommekeer

 
Een reactie plaatsen

Geplaatst door op augustus 29, 2014 in Zoektocht naar baan

 

Tags: , , ,

Sollicitatietips – voorbereiding en CV

Solliciteren is, in tegenstelling tot wat veel (werkende) mensen zeggen, een fulltime baan. Je bent wekelijks bezig met onderzoek doen naar diverse organisaties, zoeken naar vacatures via Social Media e.a. (digitale) kanalen, netwerken en het (her) schrijven van een goede sollicitatiebrief. 

Als werkzoekende heb ik enorm veel gehad aan onderstaande tips van Michiel van Rijn (Letter Factory).

Stap 1: Google jezelf

Stap 2: Maak lijst van werkgevers waarbij je misschien past of onderzoek grondig de website

Stap 3: Kopieer vacature, plak in google om juiste contactpersoon te achterhalen om contact mee over op te nemen

Stap 4: CV

  • Chronologische volgorde (starter: eerst opleiding en daarna werkervaring vernoemen)
  • Profielschets bovenaan CV (wie ben jij in vier zinnen + competenties erbij vernoemen)
  • Werkervaring: STARR methode gebruiken; wat was je functie, wat heb je ervan geleerd? [situatie, taak, actie, rol, resultaat]

Stap 5: Op Linkedin collega’s, vrienden etc. een aanbeveling laten schrijven

Stap 6: Motivatiebrief

  • Inleiding en pakkende eerste zin à moet uitnodigen tot lezen!
  • Waarom zij? [functie/bedrijf]
  • Waarom jij? [relevante kwaliteiten]
  • Persoonlijk gesprek, uitnodiging Linkedin, brief, afsluiting met concrete actie die je gaat ondernemen naar aanleiding van je brief (bijv. opbellen) [maak het niet te vrijblijvend]
  • Gebruik hetzelfde lettertype als in CV
  • Maximaal 1 A4
  • Wees proactief en ietwat brutaal [schrijven waarom jij de baan wil, gebruik profielschets vanuit CV hierbij]
  • Gebruik geen standaardlettertype
  • Maak 1x formeel CV, 1x creatief CV
  • Maak een PDF van je CV én motivatiebrief

Vermijd onderstaande woorden in je brief:

  • Wellicht
  • Misschien
  • Eventueel
  • Hopelijk
  • Jegens
  • Ik zou graag willen
  • Desalniettemin

Tips:

  • Maak SWOT analyse over jezelf
  • Verwerk competenties in je CV
  • Bij afwijzing vragen waarom je bent afgewezen à hier leer je nl. alleen maar van!
Hoe het niet moet ...

Hoe het niet moet …

 

Tags: , ,

Structuur aanbrengen in de chaos

Twee maanden verder vond eindelijk ons tweede coachinggesprek plaats. Mijn doel voor deze sessie was helder. Ik ben met allerlei sollicitatie activiteiten tegelijk bezig en mis de structuur. Van netwerk activiteiten, bijhouden van trends en ontwikkelingen tot open sollicitaties en zelf onderzoek.

Allerlei activiteiten waarmee ik me als werkzoekende bezig houd naast mijn oproepwerk. De vrije uren die ik heb, besteed ik aan manieren om mezelf op persoonlijk en professioneel vlak te ontplooien binnen nieuwe disciplines, netwerk contacten te onderhouden/op te doen en richting te geven aan mijn ambitie(s). Door al deze activiteiten gelijktijdig uit te voeren, kan het wel eens zijn dat je het doel ervan uit het oog verliest. Dat was bij mij het geval.

Verbindingen leggen

CoachSander liet me hierover vertellen en legde vrij direct ‘de vinger op de zere plek’. Ik doe ontzettend veel om mezelf onder de aandacht te brengen, maar nu wordt het tijd om structuur aan te brengen in de chaos. Om me hierbij te helpen, liet CoachSander me al deze activiteiten omschrijven. Deze schreef hij op een groot white board op en ging samen met mij verbindingen leggen. Al gauw ontstond er een brainstorm aan activiteiten en leken ze allemaal wel in elkaars verlengde te liggen.

Wat is het doel?

Zodoende creëerde hij richting en structuur aan alle sollicitatie en netwerk activiteiten. Bij elk onderdeel moest ik het onderliggende doel omschrijven. Rondom het onderwerp ‘netwerken’ ontstonden allerlei activiteiten die ik nog uit wilde voeren of waarvan ik niet wist hoe dit aan te pakken. Ik wil bijvoorbeeld meer kennis vergaren op het gebied van webredactie (Google Analytics en schrijven voor web/Social Media) en community management (algemene kennis en rol als manager). Aan de andere kant wil ik ook kennis delen op het gebied van solliciteren via Social Media en bloggen. Ook wil ik weten wat mijn unieke vermogen is ten opzichte van anderen door mijn netwerk vijf vragen te stellen en wil ik in contact komen met mensen die een baan hebben die ik ambieer.

Prioriteiten stellen

Toen alle activiteiten in kaart gebracht waren, kreeg elk onderdeel een cijfer van 1 t/m 5, waarbij 1 de hoogste en 5 de laagste prioriteit had. Al snel bleek dat het accent voor mij vooral ligt op het achterhalen van mijn unieke vermogen en het ‘op de koffie gaan’ bij mensen die een baan hebben die ik graag zou willen. Het geven van workshops (kennis delen) en het vragen om informatie over webredactie en community management (kennis vergaren) zijn op dit moment iets minder van belang.

Mijn uitdaging voor de komende maanden zal dus vooral bestaan uit het beantwoorden van de vraag: wat is mijn unieke vermogen en hoe kan ik deze ten volle benutten in welke banen en in welke branches?

De komende tijd zal ik enkele blogberichten schrijven over mijn vorderingen op dit gebied. Als je dus op de hoogte wil blijven, houd dan vooral mijn blog de komende tijd goed in de gaten!

Image

 

Tags: , , , , ,

Inzicht in je eigen vermogen

Dat ontving ik van vele deelnemers van de Walk & Talk in Veghel. Daar vertelde ik in het kort over mijn zoektocht naar werk en welke successen ik daarmee heb geboekt. Tafel naar tafel liep ik af om even kort met iedereen te praten over hun frustraties, geluksmomenten en meer. Het blijkt dat iedere werkzoekende erg hunkert naar de traditionele(re) manieren van solliciteren: vacatures zoeken, cv en motivatiebrieven schrijven en vervolgens wachten op een reactie. Het roer moet om in deze tijd, maar hoe? Hier biedt Debbie Heijne met haar “Levende Sollicitatiegids” uitkomst, door middel van mini workshops probeert ze werkzoekenden een zetje in de goede richting te geven.

Nieuwsgierig geworden? Klik hier.

Afbeelding

 

Tags: , ,

100ste blogbericht is een feit!

Alweer mijn 100ste blogbericht en 3 jarig jubileum van deze blogsite. Wauw! Een prestatie die ik niet ongemerkt voorbij wil laten gaan. Daarom nu een vraag aan jullie, mijn trouwe lezers/volgers.

Kunnen jullie in een reactie hieronder aangeven waarom je mijn blog volgt. Daar ben ik namelijk erg benieuwd naar. Opmerkingen en tips zijn uiteraard ook van harte welkom! Op die manier kan ik mijn blog blijven verbeteren.

Bloggen

 

 
Een reactie plaatsen

Geplaatst door op maart 13, 2014 in Zoektocht naar baan

 

Tags: , ,

Terugblik op 2013

Het jaar 2013 is een veel bewogen jaar voor mij geweest. Ik verloor mijn baan bij Zorg aan Zet, kwam in de WW terecht en kreeg een geweldige kans aangeboden om bij ziekenhuis Bernhoven in Uden werkervaring op te doen op het gebied van communicatie en patiëntenvoorlichting.

Als ieder ander werkzoekende bleef ik door solliciteren, op zowel communicatie functies als functies buiten het vakgebied. Dit heeft tot veel sollicitatiegesprekken geleid, van zorginstellingen tot rijscholen. Geweldige kansen om mijn vaardigheden, kennis en toegevoegde waarde te laten zien.

Kop-Ed

Nieuwe ontmoetingen Ik heb veel nieuwe mensen leren kennen, zoals Mirjam en Edwin Claasens. Twee geweldige mensen die in alle eerlijkheid en professionaliteit mij 1-op-1 gecoacht en geholpen hebben met mezelf te bekwamen in diverse communicatie skills. Je bent namelijk nooit uitgeleerd en daar kwam ik achter toen mijn contract niet verlengd werd. Via Twitter stelde ik de vraag om een cursus te kunnen volgen. Mirjam gaf hier gehoor aan en onder het genot van een kop koffie hebben we een coachingtraject van 7 weken vorm gegeven. Ik heb het gehele traject afgelegd en succesvol afgesloten met een certificaat. Een mooie mijlpaal om trots op te zijn!

Kop-Mir

Ook heb ik kennis gemaakt met Huub Buijs (communicatie-adviseur en trainer, zie foto links) en Debbie Heijne (de levende sollicitatiegids, zie foto midden), waardoor ik in contact kwam met andere communicatieprofessionals en mijn focus als werkzoekende verlegde van reageren op vacatures naar netwerken e.a. creatieve manieren van solliciteren.

Persfoto-Huub-Buijs_Ute-Houweling_Debbie-Heijne_kl

Ik wil jullie allemaal bedanken voor alles wat jullie voor me gedaan hebben en voor me betekenen. Door jullie ben ik op zowel professioneel als persoonlijk vlak gegroeid. Ik wens jullie alle goeds voor het nieuwe jaar, met veel nieuwe kansen en mogelijkheden.

 
2 reacties

Geplaatst door op januari 2, 2014 in Zoektocht naar baan

 

Tags: , , , , ,