RSS

Tagarchief: arbeidsmarkt

Solliciteren anno 2015

Afgelopen jaar is er veel geëxperimenteerd op het vlak van online solliciteren (via apps, social media en meer). Nu is er ook een applicatie waarbij je een video van jezelf kunt opnemen en direct jezelf kunt presenteren als potentieel werknemer.

Lees er hier meer over: http://www.rijnmond.nl/nieuws/12-01-2015/solliciteren-app 

Advertenties
 
Een reactie plaatsen

Geplaatst door op januari 13, 2015 in Sollicitatieactiviteit

 

Tags:

Jongeren en social media (gebruik) – Deel 2

Het lijkt wel de angst van (bijna) iedere huidige werknemer te zijn. De toetreding van generatie Z op de arbeidsmarkt. De generatie die alles (!) af weet van de digitale wereld en dus een stap voor heeft op de huidige lichting werknemers. Een groep die zich wat onbegrepen voelt, met een eigen kijk op de wereld en haar populatie. Naar mijn idee ook een generatie die op een andere wijze benadert en bevraagd moet worden over wat hén bezighoud, in plaats van ‘opleggen’ wat ze zouden moeten zien en leren.

Daarom ook mijn mini onderzoekje naar de leefwereld van de jongeren die ‘na mij kwamen’ en daarmee weer een stap verder zijn in het digitaliserings-proces, zowel in het onderwijs als in de privé sfeer.

Onderstaand YouTube filmpje raakt naar mijn idee ‘de kern’ van mijn vraag: ‘Wat houdt de jongere (12-18 jaar) van de huidige generatie (Z) bezig?’ En daarmee mijn deelvragen:

  • Welke onderwerpen zijn ‘in’ en welke juist ‘uit’?
  • Op welke onderwerpen/trends/ontwikkelingen moeten wij inhaken als communicatie professional?
  • Tegen wie kijken jongeren op en waarom?
  • Welke media gebruiken ze en met welk(e) doel(en)?
  • Welke media gebruiken ze (nog) niet en waarom?
  • Maken jongeren massaal gebruik van de mobiele telefoon (smartphone, Iphone of Blackberry)?
  • Zo nee, waarom niet?

Klik hier voor het filmpje.

Ook onderstaande artikelen zijn de moeite waard om te lezen als je iets wil leren over onze huidige jongeren. De artikelen zijn afkomstig van onder andere Frankwatching en Marketingfacts.

Frankwatching

Marketingfacts

 
Een reactie plaatsen

Geplaatst door op mei 4, 2012 in Social media

 

Tags: , , , ,

Arbeidsmarktcommunicatie en imago

Daar waar mensen zich begeven, daar is communicatie. Zowel non-verbaal als verbaal, ieder met een eigen taal. Ieder doet zijn of haar eigen ding, individualistisch kan je het noemen of gewoon uniek. Voor een communicatiedier is het de kunst om van deze unieke wezens een homogene groep te maken. Zodat er afgekaderd kan worden en beleid kan worden vormgegeven. Communicatie staat nooit stil en iedere dag valt er weer iets te leren….

Zo ook tijdens mijn sollicitatiegesprek met de heer Mooren, manager bij organisatie Zorg aan Zet. Gedurende ons gesprek, wat vooral de functie en mijn persoonsomschrijving betrof, ging het ook over communicatie en gedrag. De heer Mooren was van mening dat werven via advertenties tegenwoordig niet meer genoeg is. Dat het zelfs naar de achtergrond aan het verdwijnen is. Social media heeft de toekomst, wat werving en selectie betreft. We kunnen als organisatie wel regels opstellen voor de website navigatie, maar wie houdt zich daar nu de dag nog aan?

Interessant! Want juist het gedrag wat mensen vertonen, daar ligt mijn passie. Inzicht krijgen in de denkwereld van de doelgroep en daarin tools aanreiken om te faciliteren in behoeften. Hierin speelt naar mijn mening communicatie een cruciale rol. Immers, zonder de befaamde ‘rode draad’ in een verhaal is een ieder geneigd om af te haken. Dit geld ook voor alle communicatie-uitingen, zowel intern als extern. Arbeidsmarktcommunicatie en imago(verbetering) zijn sleutelwoorden als het gaat om het ‘op de juiste plek krijgen van iemand’.

Mensen verbinden, bewegen tot een bepaalde actie of juist de andere richting in sturen. Daar ligt wat mij betreft de kracht van een communicatiedier. De oren gespitst en de ogen wijd geopend. Mensen kun je informeren of beleren, maar gedrag veranderen daar is waar de uitdaging van de communicator werkelijk ligt. Dit verander je niet zomaar met één campagne of een flyer. Door naar mensen te luisteren en met hen in dialoog te treden, kom je tot nieuwe inzichten en kun je door deze input je beleid ‘tailor made’ maken.

Observeren, luisteren en dialogiseren. De eerste twee kern competenties ben ik inmiddels meester. De dialoog aangaan met de doelgroep is mij nog wat vreemd. Hierin ligt voor mij dan ook de uitdaging als junior communicatiemedewerker. Wellicht pas ik goed binnen uw bedrijf?

 
Een reactie plaatsen

Geplaatst door op april 6, 2012 in Zoektocht naar baan

 

Tags: , , , ,