RSS

Tagarchief: social media

Presentatie over ‘Het nieuwe solliciteren’

Na mijn presentatie bij MSD in Oss voor ruim 130 man (!) heb ik besloten om weer een presentatie te geven. Dit keer om de hoek, in de bibliotheek Heesch met als thema: Het nieuwe solliciteren. Naar mijn mening lopen er nog teveel werkzoekende met de ziel onder de arm, niet wetende dat er zoveel (online) mogelijkheden zijn om op te vallen tussen de vele andere kandidaten.

Solliciteren is, in tegenstelling tot wat veel mensen denken, een fulltime baan. Je bent dagelijks bezig met onderzoek doen naar diverse organisaties, zoeken naar vacatures via social media en andere (digitale) kanalen, netwerken en het (her) schrijven van een goede sollicitatiebrief. Hoe maak je nu het best gebruik van de nieuwe technologie en middelen die voorhanden zijn om te zoeken naar een nieuwe baan? En, niet onbelangrijk, wat zijn de valkuilen van het inzetten van social media?

In mijn presentatie gaf ik een korte uitleg over de verschillende social media platformen en zoomde ik in op de belangrijkste sollicitatiekanalen en hoe deze als werkzoekende in te zetten. Ik gaf voorbeelden van succesverhalen en tips in de vorm van interessante boeken en weblinks om zelf mee aan de slag te gaan.

De gehele presentatie is via deze link nog een keer te bekijken.

socialmedia2

 

Tags: , , , , , ,

Nieuwe uitdaging gevonden!

Nee, niet in de vorm van een betaalde baan, maar wel in de vorm van een nieuw project. Door mijn stage bij Bernhoven in Uden ben ik erachter gekomen waar mijn hart echt sneller van gaat kloppen, namelijk webredactie in combinatie met mijn kennis en ervaring met Social Media en projectmanagement. Om een theoretische fundering te leggen, heb ik het Handboek Webredactie van Geert Poort en Corona de Wert aangeschaft. Een goede basis voor iedereen die zich bezig houdt met online communicatie en webredactie.

Waar sta ik nu als webredacteur (in spé)? In mijn functie als communicatiemedewerker bij regionale arbeidsmarktorganisatie Zorg aan Zet (Roermond) en als allround-stagiaire bij ziekenhuis Bernhoven (Uden) heb ik veel kennis en ervaring opgedaan op het gebied van webredactie, Social Media en projectmanagement. Ik was verantwoordelijk voor het beheer van twee websites (www.ikbenbelangrijk.nu en www.zorgnetlimburg.nl). Voor beide websites en Social Media (Facebook en Twitter) heb ik teksten geschreven en herschreven. Ik heb onderzoek verricht naar de inzet van Social Media kanalen en heb vervolgens Facebook en Twitter succesvol geïmplementeerd en ben verantwoordelijk geweest voor het beheer en webcare van beide kanalen.

Content Management Systemen (CMS) Ik heb gewerkt met diverse cms, zoals WordPress, Joomla, Smartsite en FF | CMS van Nett Interactive. Ook ben en blijf ik op de hoogte van de laatste trends en ontwikkelingen op het gebied van online communicatie door (blog) artikelen te lezen op o.a. Frankwatching, Marketingfacts en Linkedin.

Waar ga ik aan werken? Ik ga allereerst terug naar de basis. Wat maakt een effectieve website? Welke webstrategieën – en structuren zijn er? Kortom, de basis principes van elke website.

Mijn doelstelling is om aan het eind van het traject meer theoretische basis te hebben om keuzes te kunnen onderbouwen en degelijk advies hierover uit te brengen.

Afbeelding

 
 

Tags: , , , , , ,

Werven met Facebook

Een prachtig voorbeeld van werven via eigen medewerkers! Albert Heijn besloot om haar eigen personeel in te zetten om nieuw personeel aan te trekken. Er werd gekozen voor een Facebook pagina waarop de medewerkers zelf vacatures kunnen plaatsen en foto albums aan kunnen maken. Bekijk het filmpje hier!

Naamloos

 
Een reactie plaatsen

Geplaatst door op april 5, 2013 in Social media

 

Tags: , , , ,

Een onderzoekje … Doe je mee?

Voor de imagocampagne ‘Ik ben belangrijk’ ben ik een community aan het inrichten op Facebook (https://www.facebook.com/Ikbenbelangrijk). Om voor de doelgroep(en) te schrijven is het belang te weten wat hen beweegt en interesseert. Vandaar mijn vraag aan jou, trouwe lezer, om mee te doen aan mijn onderzoekje als je een:

  • actief tweetende (jonge) docent bent in het voortgezet onderwijs (eindejaarsklassen)
  • havist/vwo’er bent die actief is op en bezig is met social media (Facebook en Twitter)

Reken je jezelf tot één van bovenstaande groepen en heb je een duidelijke mening wat betreft de meerwaarde van social media in de orientatie op de studiekeuze?

Stuur mij dan een tweet via @Maayke86 of mail me even via m.snelting@zorgaanzet.org

 
Een reactie plaatsen

Geplaatst door op september 4, 2012 in Social media

 

Tags: , , , , , , ,

Jongeren geven voorkeur aan persoonlijk contact

Onderzoeken naar social media gebruik onder jongeren zeggen allen hetzelfde. Generatie Y (geboren tussen 1996 en nu), opgegroeid met internet en dus ook met social media, maken veel gebruik van dit medium. Vandaar dat veel organisaties zich focussen op social media, in een poging jongeren bewust te maken van het bestaan van hun organisatie. Een goed streven en het juiste kanaal.

Zou je zeggen, want recent onderzoek, verricht door Common Sense Media, laat een ander resultaat zien onder Amerikaanse jongeren (13-17 jaar).

Social media is welliswaar nog steeds immens populair onder jongeren. Immers, 90% van de ondervraagden maakt er gebruik van. Gevolgd door sms (78%) en e-mail (77%). Maar toch geeft ongeveer de helft van deze jongeren aan dat ze de voorkeur geven aan persoonlijk contact, omdat ‘de interactie leuker is (38%) en omdat de gesprekspartner beter begrepen kan worden (29%).

Bron: http://www.frankwatching.com/archive/2012/07/06/jongeren-over-social-media-persoonlijk-contact-is-leuker-infographic/

Wat ik graag zou willen weten, is of dit opmerkelijke resultaat ook terug te vinden is wanneer er onderzoek wordt verricht onder de Nederlandse jeugd…

 
Een reactie plaatsen

Geplaatst door op juli 10, 2012 in Social media

 

Tags: , , , , ,

Het nieuwe werven (in de zorg)

Het nieuwe werven. Via social media proberen de toekomstige medewerker binnen te halen. Dit lijkt eenvoudig, maar is het niet. Wat je namelijk ziet is dat de huidige werkgevers moeite hebben met het vinden van de juiste kandidaat. Waar ligt dit aan?

Ik denk dat het grootste knelpunt niet in het zenden van de juiste boodschap zit, maar meer in het zenden met het juiste kanaal, luisteren naar wat je ‘fans’ interesseert en wat niet en vooral weten WAAR je kandidaat zich bevind.

Vooral dat laatste is een punt waar vaak niet of nauwelijks naar gekeken wordt bij organisaties. Waar ligt dat aan…?

Wat ik tegenkom in mijn werk als projectmedewerker is dat de zorginstellingen die zich aanmelden op de vacaturebank moeite hebben met het ‘pin pointen’ en ‘fine tunen’ van hun boodschap naar de (geschikte) kandidaat. Ze vragen zich bijvoorbeeld af:

  • Op welke (andere) manieren je personeel kunt werven van de jongere generatie(s), met name generatie Y en Z
  • Wat er allemaal voor (meer) mogelijkheden zijn t.b.v. werving en selectie wanneer men social media inzet om de kandidaten te bereiken

Waar deze kandidaten zich (online) bevinden. Waar kunnen we ze (mee) ‘vangen’ en ‘warm maken’ voor de betreffende functie? 

Wat veel organisaties (nog) niet voldoende beseffen is dat de potentiële kandidaat zich vaak recht voor hun neus bevindt.Vaak is deze persoon online terug te vinden als bijvoorbeeld ‘unieke bezoeker’ in de Google Analytics resultaten van je website. Een terugkerend bezoeker die geïnteresseerd is in wat je te bieden hebt.

Ook valt eens te kijken naar de social media platformen waarop je organisatie ‘actief’ te vinden is. Hoe zijn je bezoekers/tweeps (mensen die je twitter account volgen) en ‘fans’ van je Facebook Pagina onder te verdelen naar bijvoorbeeld leeftijdscategorie, locatie, interesses e.d.? Wat vinden ze interessant om te lezen/weten? Waar komen ze voor terug op je Facebook Pagina, Twitter account en meer..? Wat boeit en bindt hen met je organisatie?

Ik denk dat hier een rol is weggelegd voor focusgroepen. Te verdelen naar leeftijdscategorie. Inventariseer welke mensen je nu precies aanspreekt met je externe communicatie middelen. Welke leeftijden bereik je met je boodschap en waarom? Welke bereik je (nog) niet en hoe komt dit? Is of zijn de groepen mensen die je bereikt door middel van je site e.a. middelen wel de mensen die je wilt aantrekken?

Als dit de personen zijn die je wil aantrekken, wat boeit hen om naar je website te gaan (en vooral om naar terug te komen)? Welke parallelen zijn er tussen de groep(en) mensen die momenteel bereikt en welke je wil bereiken als groep potentiële kandidaten?

Momenteel ben ik als projectmedewerker bezig met de voorbereidingen voor de imagocampagne ‘Ik ben belangrijk’. Een campagne gericht op scholieren vanuit het basisonderwijs (groep 7/8) en van het voortgezet onderwijs (vmbo 3/4, havo 3/4 en vwo 5/6). Wij laten hen kennis maken met leren en werken in de sector zorg en welzijn door middel van beroepen – en opleidingsfilmpjes, het aanbieden van online beroepen – en opleidingstests (is de zorg wel iets voor jou?), het aanbieden van evenementen en  een kijkje achter de schermen (Landelijke Open Dag van Zorg en Welzijn en de zorgXperience) en nog veel meer.

Mijn uitdaging is ervoor te zorgen dat de communicatie naar deze doelgroep toe zo goed mogelijk aansluit op wat zij (op dit moment) interessant vinden om te lezen, weten en om te doen. Door het lezen van onderzoeken, artikelen en andere publicatiesoorten ben ik op de hoogte van waar volgens onderzoek behoefte aan is bij vmbo, havo en vwo scholieren. Maar ik ben eigenlijk meer geïnteresseerd in wat er écht speelt en waar we als project faciliterend kunnen zijn en hen zo goed mogelijk op weg kunnen helpen met o.a. de studiekeuze.

Momenteel ben ik bezig met het maken van een inventarisatie van onze Facebook ‘fans’, tweeps, website bezoekers e.a. geïnteresseerden. Daarnaast ben ik de mogelijkheden aan het bekijken van vacaturesite Branchout op Facebook en dan met name RecruiterConnect. Ik denk dat hier wel mogelijkheden liggen m.b.t. het vinden van de juiste kandidaat, omdat je als organisatie heel selectief kunt zoeken op kandidaat, werkervaring en nog veel meer…

 
Een reactie plaatsen

Geplaatst door op juni 30, 2012 in Social media

 

Tags: , , , , , ,

Welk kennisniveau heeft jouw doelgroep (t.o.v. jou)?

Gisteren was ik één van de gelukkige aanwezigen bij de mei editie van #smc040 – voluit geheten Social Media Cluc 040 (Eindhoven). We waren te gast bij Meda Verdi in Eindhoven. Twee sprekers hadden zich opgeworpen om enerzijds wat te vertellen over de ‘toegevoegde waarde’ van Google Plus (#arvidbux) en anderzijds een stukje over Personal Branding (#esthergoos).

Google met een +(je) – by @ArvidBux

De aftrap vond plaats in een ietwat tropische sfeer, aangezien de ramen niet open waren of konden. Arvid Bux bevond zich in de kamer naast die waar het publiek zich in bevond. Gewapend met laptop en webcam stond hij ons virtueel te woord en stelde hij zich kort voor .. Niet veel later zagen wij hem van het webcam scherm verdwijnen en verschijnen in de ruimte waar wij (in spanning) zaten te wachten.

Geen social media platform Na een korte introductie, vergezeld met het profiel van Arvid op Google Plus, begon hij zijn introductie over het (niet social!) medium – Google Plus. Dit verbaasde mij enigszins, aangezien ik in veel artikelen gelezen heb dat het wel onder de noemer ‘social media’ geschaard kan worden. Goed… Google Plus is in de ogen van Bux GEEN social media platform, maar een overkoepelend platform van Google, waarin alle applicaties te vinden zijn, waaronder het meer bekende Gmail en Google Docs (voor documenten).

#smc040 publiek Hoe verder de presentatie vorderde hoe onrustiger de ‘smc040 crowd’ werd, te merken aan de grote tweet stroom in de tijdlijn onder #smc040. De een haakte af, terwijl een ander gretig door bleef tweeten en retweeten over zaken die Arvid aanhaalde. Voor een overzicht verwijs ik naar de twitter stream voor #smc040: https://twitter.com/search/smc040

Personal Branding – by @EsterGoos

Esther Goos pikte de draad weer op na een verfrissende korte pauze in de buitenlucht. Zij pakte het anders aan door het publiek de volgende vraag te stellen:

Hoe schat jij je kennis van social media in, van een schaal van 1 tot 10?

Verrassend inzicht was dat de mensen die veel tot constant met social media bezig zijn en er zelfs boeken en artikelen over publiceren, zichzelf scharen onder de ‘1’ (weinig kennis). Terwijl je juist zou verwachten dat deze mensen zich tot de kleine minderheid zouden rekenen, onder het cijfer ‘9’ of zelfs een ’10’ (expert). Ikzelf schat mijn kennis, ten opzichte van mijn doelgroep, op een ‘5’. Aangezien de generatie waar ik mee werk en ga werken dag en nacht bezig zijn met social media en er, in tegenstelling tot mij, mee opgegroeid zijn.

Vervolgens kregen we de taak om met de buurman of buurvrouw te sparren over ‘het centrale probleem van je doelgroep’. Hier kwam voor mij één verrassend probleem uit, namelijk de vraag die jongeren zich stellen na de eindexamens: ‘Welke studie moet ik gaan volgen?’ Deze vraag moest door het publiek uitgeplozen worden door te bedenken waar deze groep mee bezig is op het moment en NIET wat wij denken dat ze MOETEN weten.

Uit een korte vragenronde kwam naar voren dat deze groep vooral behoefte heeft aan informatie, wanneer ze klaar zijn met het VMBO, Havo of VWO. Dit in de vorm van ‘een kijkje achter de schermen’, een dag ‘meelopen’ bij een opleiding, verhalen vanuit eerstejaars van de diverse opleidingen enzovoorts. Deze behoeftes kunnen vervolgens gefaciliteerd worden door o.a. social media maar … vertelde Esther, moeten ook ondersteund worden door andere middelen.

*) Lees hier een korte samenvatting op storify – by @noud

 
Een reactie plaatsen

Geplaatst door op mei 31, 2012 in Social media

 

Tags: , , , , , , ,