RSS

Tagarchief: sollicitatieactiviteiten

Sollicitatietips – voorbereiding en CV

Solliciteren is, in tegenstelling tot wat veel (werkende) mensen zeggen, een fulltime baan. Je bent wekelijks bezig met onderzoek doen naar diverse organisaties, zoeken naar vacatures via Social Media e.a. (digitale) kanalen, netwerken en het (her) schrijven van een goede sollicitatiebrief. 

Als werkzoekende heb ik enorm veel gehad aan onderstaande tips van Michiel van Rijn (Letter Factory).

Stap 1: Google jezelf

Stap 2: Maak lijst van werkgevers waarbij je misschien past of onderzoek grondig de website

Stap 3: Kopieer vacature, plak in google om juiste contactpersoon te achterhalen om contact mee over op te nemen

Stap 4: CV

  • Chronologische volgorde (starter: eerst opleiding en daarna werkervaring vernoemen)
  • Profielschets bovenaan CV (wie ben jij in vier zinnen + competenties erbij vernoemen)
  • Werkervaring: STARR methode gebruiken; wat was je functie, wat heb je ervan geleerd? [situatie, taak, actie, rol, resultaat]

Stap 5: Op Linkedin collega’s, vrienden etc. een aanbeveling laten schrijven

Stap 6: Motivatiebrief

  • Inleiding en pakkende eerste zin à moet uitnodigen tot lezen!
  • Waarom zij? [functie/bedrijf]
  • Waarom jij? [relevante kwaliteiten]
  • Persoonlijk gesprek, uitnodiging Linkedin, brief, afsluiting met concrete actie die je gaat ondernemen naar aanleiding van je brief (bijv. opbellen) [maak het niet te vrijblijvend]
  • Gebruik hetzelfde lettertype als in CV
  • Maximaal 1 A4
  • Wees proactief en ietwat brutaal [schrijven waarom jij de baan wil, gebruik profielschets vanuit CV hierbij]
  • Gebruik geen standaardlettertype
  • Maak 1x formeel CV, 1x creatief CV
  • Maak een PDF van je CV én motivatiebrief

Vermijd onderstaande woorden in je brief:

  • Wellicht
  • Misschien
  • Eventueel
  • Hopelijk
  • Jegens
  • Ik zou graag willen
  • Desalniettemin

Tips:

  • Maak SWOT analyse over jezelf
  • Verwerk competenties in je CV
  • Bij afwijzing vragen waarom je bent afgewezen à hier leer je nl. alleen maar van!
Hoe het niet moet ...

Hoe het niet moet …

Advertenties
 

Tags: , ,

Worstelen met de vraag: “Wie ben ik en wat kan ik?”

Ik zit op dit moment twee maanden zonder (betaald) werk na het verlies van mijn vorige baan als communicatiemedewerker bij regionale arbeidsmarktorganisatie Zorg aan Zet (Roermond). Na diverse (netwerk)bijeenkomsten, gesprekken met communicatie professionals, sollicitaties op vacatures en open sollicitaties ben ik aangekomen bij de volgende uitdaging. Een antwoord bedenken op de belangrijkste vraag: “wie ben ik en wat kan ik?”

Naast mij ligt het zeer inspirerende boek “Het merk IK”talentbranding voor een succesvolle carrière, geschreven door Huub van Zwieten en Mark van de Grift. Daarin worden twee centrale vragen gesteld waarop een antwoord geformuleerd dient te worden, namelijk

  1. Wat is jouw onderscheidend vermogen in de arbeidsmarkt ten opzichte van je concurrenten?
  2. Hoe kun je krachtig en effectief mogelijk aan anderen communiceren wat je toegevoegde waarde is en waarin je je van je concurrenten onderscheidt?

De eerste vraag is al meteen de meest lastige, want wat is nou je onderscheidend vermogen? Om een antwoord op deze vraag te verzinnen, heb ik een lijst opgesteld met vaardigheden en eigenschappen die ik denk te bezitten (zie hieronder). Deze heb ik afgezet tegen de feedback die ik mocht ontvangen van mijn oud collega’s. Echter, dichterbij het antwoord op vraag 1 ben ik nog niet. Ik weet nu wel wat ik kan en niet kan, maar welke eigenschap, vaardigheid of competentie maakt nou dat ik mezelf kan onderscheiden van de rest?

Eigenschappen 

  • Ambitieus
  • Betrokken
  • Betrouwbaar
  • Creatief
  • Enthousiast
  • Sociaal

Vaardigheden 

  • Adviseren
  • Beheren
  • Coördineren
  • Organiseren
  • Presenteren
  • Verbinden

Competenties 

  • Communicatief sterk, zowel verbaal als schriftelijk
  • Resultaatgericht met oog voor de behoefte van de klant
  • Gedreven en proactief met een groot doorzettingsvermogen
  • Sociaal vaardig door een sterk empathisch vermogen (‘sociaal’ en ‘betrokken’)
  • Sterk in het opbouwen en onderhouden van relaties en netwerken (‘verbinden’)
  • Presenteren, in staat om informatie helder en duidelijk over te brengen (‘presenteren’)

Mag ik een paar minuten van je tijd om na te denken over vraag 1 en je antwoord terug te koppelen aan mij? Ik ben je erg dankbaar! 

 @MaaykeSnelting (via een DM)

maayke_snelting2@hotmail.com

 
Een reactie plaatsen

Geplaatst door op juli 5, 2013 in Zoektocht naar baan

 

Tags: , , ,

Aan de slag met communicatie vaardigheden …

In mijn vorige blogpost gaf ik een eerste aanzet tot het aanscherpen van mijn ‘communicatie skills’. Om te groeien als Young Professional heb ik de behoefte geuit om praktisch aan de slag te gaan met (A) de analyse (B) het communicatieplan anno NU (C) de presentatie aan de klant en (D) de pitch bij een potentiële werkgever.

Ik ben nu een week verder en heb inmiddels toezegging gedaan aan het één-op-één coachingstraject van gcTWEE (Mirjam en Edwin Claassens). Dit traject bestaat uit 7 sessies waarbij ik door zowel Mirjam als Edwin begeleid en gecoacht ga worden, zodat ik aan het eind de vaardigheden ‘analyse’, ‘strategie bepaling’ en ‘presentatie’ meester ben.

Daarnaast zal ik met een aantal huiswerkopdrachten aan de slag gaan en daarnaast natuurlijk blijven solliciteren, netwerken en bloggen. Het boek ‘De Communicatieadviseur – op een strategische positie in de organisatie’ helpt mij bij de invulling van mijn rol als Young Professional, de sector waarin ik wil gaan werken en de taken die ik wil gaan vervullen.

training-program

 

Tags: , , , , ,

Hoezo wer-ke-loos? Ik ben werkzoekend

Ik las vandaag een artikel uit Trouw waarin een zeer herkenbare situatie werd geschetst van een werkzoekende die de welbekende vraag gesteld kreeg: “Wat doe je?” Een vraag die iedereen zonder (betaald/onbetaald) werk komt te zitten vreest. Eentje die we het liefst allemaal omzeilen door te zeggen dat we in ieder geval ‘iets’ doen en niet thuis zitten.

Ik ben op allerlei manieren op zoek naar werk, dus bestempel ik mezelf niet als werkeloos, maar als werkzoekend. Als werkzoekende ben ik zoals jullie weten druk bezig met sollicitatie activiteiten. Buiten het traditionele solliciteren (motivatiebrief en CV sturen) ben ik mijn netwerk aan het vergroten en activeren en een sollicitatieplan aan het schrijven. Daarnaast heb ik ook de hulp ingeroepen van Mirjam Claassens om mijn ‘communicatie rugzak’ te gaan vullen met praktische vaardigheden, zoals advisering (plan en gespreksvoering), strategiebepaling en pitchen naar een nieuwe baan.

Over een week kan ik hier meer over vertellen. Voor nu ga ik lekker van mijn sollicitatie-vrije dag genieten!

 

Tags: , , , ,