RSS

Tagarchief: starter

Senior en Starter: een gouden duo

Gisteren kijkende naar de reclame van uitzendbureau Tempo-Team schoot me ineens een idee te binnen. Wat als werkgevers in de communicatiewereld nu eens besloten om starters en senioren aan elkaar te koppelen, zodat ze van elkaar kunnen leren? Net als in de reclame zouden er naar mijn idee gouden duo’s gevormd kunnen worden, waardoor niet alleen starters een (grotere) kans krijgen om zich te ontwikkelen tot professional, maar dat ook de kennis en ervaring van de ‘ervaren’ werknemer niet verloren gaat en doorgegeven wordt aan de jongere lichting.

Eerder schreef ik al over de creatieve paden die starters momenteel dienen te bewandelen om een baan te bemachtigen. Door middel van personal branding krijgen zij een helder beeld van wie ze zelf zijn en wat ze kunnen toevoegen als aankomend professional. Laten we nou een brug bouwen tussen deze eerste stap in het vinden van de eerste baan en het uiteindelijke doel, het daadwerkelijk bekleden van de functie. Door een starter te koppelen aan een communicatieprofessional wordt niet alleen de starter, maar ook de professional beïnvloed. Eigenlijk een win-win situatie dus voor beiden.

 
Een reactie plaatsen

Geplaatst door op juni 28, 2011 in Zoektocht naar baan

 

Tags: , , , , , ,

Zoekt u de ideale starter?

Vacatures afstruinen op het Internet. Lid worden van Linkedin groepen waarbij verwezen wordt naar communicatie/pr/media banen. Monsterboard, Nationale Vacaturebank e.a. vacaturesites bezoeken om er vervolgens een compleet profiel van jezelf achter te laten met baanvoorkeuren. Sollicitatiebrieven versturen om vervolgens kei hard afgewezen te worden, want je hebt te weinig (relevante) werkervaring opgedaan en daarbij ook nog eens geen bestuursfunctie gedaan en niet de moeite genomen om in het buitenland te studeren. Daarnaast op diverse social media sites aangeven dat je een baan zoekt en verwijzen naar je blog, waar je er nog een extra schepje bovenop doet, door een ‘tailor made’ sollicitatiepresentatie te plaatsen.

Dit is een korte samenvatting van wat je als starter op de arbeidsmarkt moet ondernemen om uberhaupt opgemerkt te worden in de jungle die ‘communicatieland’ heet.

Communicatieland Vroeger werd er niet veel omgekeken naar starters en professionals op communicatiegebied. Het was een beetje het ondergeschoven kindje op de arbeidsmarkt, vooral vanwege de onwetendheid van vele bedrijven en organisaties. De functie en noodzaak van een communicatiemedewerker was nog niet geboren.

Anno 2011 zijn er zoveel professionals en starters aanwezig in de jungle van communicatieland, dat het voor bedrijven en organisaties makkelijker wordt om strengere eisen te stellen aan diverse communicatie gerelateerde banen.

Vooral de starters (junior) zijn hiervan de dupe, omdat zij, met een zeer kleine werkervaring, zich een weg moeten banen tussen al die zeer ervaren communicatie professionals (senioren). Deze laatste groep verdient dan ook vaak de voorkeur bij vele bedrijven, omdat ze dan in ieder geval weten waar ze aan toe zijn.

Starters Kom ik weer even terug op de starters. Wij starters hebben al een kleine achterstand in te halen op de meer ervaren communicatie professionals. We zijn nog maar net afgestudeerd, diploma op zak, hersenen vol met competenties, vaardigheden en enige praktijkervaring door middel van stages. Daarnaast hebben we nog weinig ervaring met solliciteren voor een fulltime/parttime baan, wat me weer terug brengt op de ideale kandidaat voor een startersfunctie.

De ideale starter* is 21 jaar. Woont in de omgeving van Amsterdam, Rotterdam, Utrecht of Den Haag. Is ongehuwd en net koud van school. Diploma op zak, het liefst HBO, vanwege het praktijkgerichte karakter. Deze persoon heeft het liefst al 2 jaar (werkgerelateerde) ervaring en heeft bij voorkeur al wat van de wereld gezien, dus in het buitenland stage gelopen. Het liefst is deze ervaring aangevuld met een bestuursfunctie bij een dergelijke vereniging (te denken aan studievereniging/studentenvereniging/sportvereniging). Als laatste is het zaak dat deze persoon van aanpakken weet, organisatorisch goed onderlegd is en stressbestendig is, want aan stresskippen op het werk heb je niets.

*) Hierbij dient wel vermeld te worden dat bovenstaand geschetst profiel van de ideale starter louter gebaseerd zijn op eigen ervaringen met sollicitaties en gesprekken op communicatiefuncties. Ik weet niet in hoeverre bovenstaande van toepassing is op andere functies. Daar doe ik dan ook geen uitspraken over.

Hopelijk dat de komende jaren, als de crisis eenmaal achter ons ligt, de functieomschrijvingen voor junior functies weer toegespitst worden op de échte starters en niet op communicatie professionals met al enige jaren ervaring in het vak.

 
Een reactie plaatsen

Geplaatst door op mei 15, 2011 in Zoektocht naar baan

 

Tags: , , , , , , , ,

De universiteitsjas…past ‘ie of past ‘ie niet? Deel 2

Eerder in mijn blog gaf ik al aan erover te denken om eventueel te stoppen met mijn prémasteropleiding aan de Universiteit van Tilburg. Na het gesprek met de studieadviseur heb ik de definitieve beslissing genomen: de universiteitsjas past (toch) niet.

Dit houdt kort in dat ik dit jaar afmaak, daarbij alleen de lessen volg die ik zelf interessant vind en waar ik nog wat uit kan halen. Vanaf september ben ook ik officieel starter en ga ik mijn zoektocht naar mijn eerste baan als communicatieprofessional najagen.

Een speciaal woord van dank richt ik aan de mensen waar ik mijn hart heb kunnen luchten en die mij voorzien hebben van hun advies. Bedankt iedereen, het heeft me erg geholpen bij het maken van mijn beslissing!

 
1 reactie

Geplaatst door op maart 29, 2011 in Zoektocht naar baan

 

Tags: , , , ,