RSS

Tagarchief: werven

Werven met Facebook

Een prachtig voorbeeld van werven via eigen medewerkers! Albert Heijn besloot om haar eigen personeel in te zetten om nieuw personeel aan te trekken. Er werd gekozen voor een Facebook pagina waarop de medewerkers zelf vacatures kunnen plaatsen en foto albums aan kunnen maken. Bekijk het filmpje hier!

Naamloos

Advertenties
 
Een reactie plaatsen

Geplaatst door op april 5, 2013 in Social media

 

Tags: , , , ,

Het nieuwe werven (in de zorg)

Het nieuwe werven. Via social media proberen de toekomstige medewerker binnen te halen. Dit lijkt eenvoudig, maar is het niet. Wat je namelijk ziet is dat de huidige werkgevers moeite hebben met het vinden van de juiste kandidaat. Waar ligt dit aan?

Ik denk dat het grootste knelpunt niet in het zenden van de juiste boodschap zit, maar meer in het zenden met het juiste kanaal, luisteren naar wat je ‘fans’ interesseert en wat niet en vooral weten WAAR je kandidaat zich bevind.

Vooral dat laatste is een punt waar vaak niet of nauwelijks naar gekeken wordt bij organisaties. Waar ligt dat aan…?

Wat ik tegenkom in mijn werk als projectmedewerker is dat de zorginstellingen die zich aanmelden op de vacaturebank moeite hebben met het ‘pin pointen’ en ‘fine tunen’ van hun boodschap naar de (geschikte) kandidaat. Ze vragen zich bijvoorbeeld af:

  • Op welke (andere) manieren je personeel kunt werven van de jongere generatie(s), met name generatie Y en Z
  • Wat er allemaal voor (meer) mogelijkheden zijn t.b.v. werving en selectie wanneer men social media inzet om de kandidaten te bereiken

Waar deze kandidaten zich (online) bevinden. Waar kunnen we ze (mee) ‘vangen’ en ‘warm maken’ voor de betreffende functie? 

Wat veel organisaties (nog) niet voldoende beseffen is dat de potentiële kandidaat zich vaak recht voor hun neus bevindt.Vaak is deze persoon online terug te vinden als bijvoorbeeld ‘unieke bezoeker’ in de Google Analytics resultaten van je website. Een terugkerend bezoeker die geïnteresseerd is in wat je te bieden hebt.

Ook valt eens te kijken naar de social media platformen waarop je organisatie ‘actief’ te vinden is. Hoe zijn je bezoekers/tweeps (mensen die je twitter account volgen) en ‘fans’ van je Facebook Pagina onder te verdelen naar bijvoorbeeld leeftijdscategorie, locatie, interesses e.d.? Wat vinden ze interessant om te lezen/weten? Waar komen ze voor terug op je Facebook Pagina, Twitter account en meer..? Wat boeit en bindt hen met je organisatie?

Ik denk dat hier een rol is weggelegd voor focusgroepen. Te verdelen naar leeftijdscategorie. Inventariseer welke mensen je nu precies aanspreekt met je externe communicatie middelen. Welke leeftijden bereik je met je boodschap en waarom? Welke bereik je (nog) niet en hoe komt dit? Is of zijn de groepen mensen die je bereikt door middel van je site e.a. middelen wel de mensen die je wilt aantrekken?

Als dit de personen zijn die je wil aantrekken, wat boeit hen om naar je website te gaan (en vooral om naar terug te komen)? Welke parallelen zijn er tussen de groep(en) mensen die momenteel bereikt en welke je wil bereiken als groep potentiële kandidaten?

Momenteel ben ik als projectmedewerker bezig met de voorbereidingen voor de imagocampagne ‘Ik ben belangrijk’. Een campagne gericht op scholieren vanuit het basisonderwijs (groep 7/8) en van het voortgezet onderwijs (vmbo 3/4, havo 3/4 en vwo 5/6). Wij laten hen kennis maken met leren en werken in de sector zorg en welzijn door middel van beroepen – en opleidingsfilmpjes, het aanbieden van online beroepen – en opleidingstests (is de zorg wel iets voor jou?), het aanbieden van evenementen en  een kijkje achter de schermen (Landelijke Open Dag van Zorg en Welzijn en de zorgXperience) en nog veel meer.

Mijn uitdaging is ervoor te zorgen dat de communicatie naar deze doelgroep toe zo goed mogelijk aansluit op wat zij (op dit moment) interessant vinden om te lezen, weten en om te doen. Door het lezen van onderzoeken, artikelen en andere publicatiesoorten ben ik op de hoogte van waar volgens onderzoek behoefte aan is bij vmbo, havo en vwo scholieren. Maar ik ben eigenlijk meer geïnteresseerd in wat er écht speelt en waar we als project faciliterend kunnen zijn en hen zo goed mogelijk op weg kunnen helpen met o.a. de studiekeuze.

Momenteel ben ik bezig met het maken van een inventarisatie van onze Facebook ‘fans’, tweeps, website bezoekers e.a. geïnteresseerden. Daarnaast ben ik de mogelijkheden aan het bekijken van vacaturesite Branchout op Facebook en dan met name RecruiterConnect. Ik denk dat hier wel mogelijkheden liggen m.b.t. het vinden van de juiste kandidaat, omdat je als organisatie heel selectief kunt zoeken op kandidaat, werkervaring en nog veel meer…

 
Een reactie plaatsen

Geplaatst door op juni 30, 2012 in Social media

 

Tags: , , , , , ,