RSS

Tagarchief: zoektocht naar een baan

Inzicht in je eigen vermogen

Dat ontving ik van vele deelnemers van de Walk & Talk in Veghel. Daar vertelde ik in het kort over mijn zoektocht naar werk en welke successen ik daarmee heb geboekt. Tafel naar tafel liep ik af om even kort met iedereen te praten over hun frustraties, geluksmomenten en meer. Het blijkt dat iedere werkzoekende erg hunkert naar de traditionele(re) manieren van solliciteren: vacatures zoeken, cv en motivatiebrieven schrijven en vervolgens wachten op een reactie. Het roer moet om in deze tijd, maar hoe? Hier biedt Debbie Heijne met haar “Levende Sollicitatiegids” uitkomst, door middel van mini workshops probeert ze werkzoekenden een zetje in de goede richting te geven.

Nieuwsgierig geworden? Klik hier.

Afbeelding

Advertenties
 

Tags: , ,

Succesmomentjes – omarm en vier ze!

Als werkzoekende heb je de focus liggen op het vinden van je (droom) baan. Daar doe je allerlei dingen voor: schrijven van sollicitatiebrieven, versturen van je CV, netwerken en wat al niet meer. Als we niet direct resultaat hiervan zien, raken we in paniek en denken we dat we niet genoeg ons best doen. Heel begrijpelijk, want zo zit onze Nederlandse maatschappij ook in elkaar. Boek je resultaat, dan ben je succesvol.

Als er één ding is wat ik alle werkzoekenden in Nederland mee wil geven, is het vieren van de succesmomentjes, ook al zijn ze nog zo klein. Heb je bijvoorbeeld een goed gesprek gehad met iemand gedurende een (netwerk) bijeenkomst of ben je eindelijk toegelaten tot een vereniging met vakgenoten? Zie dit dan ook als verbetering in je zoektocht naar een baan. Je bent immers weer een stapje dichterbij je uiteindelijke doel.

Wat was mijn succesmomentje van de week? Geïntroduceerd worden bij communicatievereniging ‘Compares‘, waarbij ik heel interessante en leuke gesprekken heb gehad met collega adviseurs. Hier dank ik Huub Buijs dan ook voor.

 

Tags: , , , , ,

Waar zou ik graag willen werken?

Solliciteren op elke vacature die je voorbij ziet komen is in deze tijd geen optie (meer). Er komen elke maand meer werkzoekenden op de arbeidsmarkt, waardoor de externe (directe) concurrentie per vacature nog extra toeneemt. Tel daar het geringe aanbod aan communicatie functies bij op en er moet bij elke werkzoekende een lichtje gaan branden.

Bij mij is dit lichtje gaan branden met als resultaat het begin van een sollicitatieplan. Zoals ik al in een eerdere blogpost de kaders schepte voor dit plan, heb ik een top 5 aan organisaties opgesteld waar ik graag zou willen werken. Daarbij heb ik gelet op de missie, visie en (kern) waarden waaruit blijkt waar de organisaties voor staan en waarom.

Vervolgens heb ik mijn eigen kwaliteiten, competenties en ambitie vergeleken en gekeken naar overeenkomsten op zowel persoonlijk als zakelijk vlak. Het resultaat was een top 5 van organisaties waar ik mezelf zie werken vanwege de overeenkomstigheden. Hieronder een kort overzicht van – tot dusver – mijn top 5. Ik ben nog bezig met nummer 5 helder krijgen en onderzoek doen naar de overeenkomsten tussen mij(n) kwaliteiten en die van de organisatie.

(1) Uden | Gemeente Uden “Bij de gemeente Uden staat al een aantal jaren het klantgericht werken centraal. Klantgericht werken betekent dat de vragen, problemen en wensen van burgers en bedrijven de spil vormen voor onze manier van werken.”

“Hierbij streven we naar één aanspreekpunt voor de burger

(2) Eindhoven | Lumens Groep “bevordert maatschappelijke en economische zelfstandigheid van mensen.”

“Wij geloven dat mensen het meest gelukkig zijn als ze grip hebben op hun eigen leven. Daarom ondersteunen wij mensen in hun kwetsbare perioden en bieden zo snel mogelijk perspectief op optimale eigen zelfstandigheid. Wij gaan uit van de talenten en mogelijkheden van mensen om kansen op te pakken en problemen zelf op te lossen, in en met hun omgeving. Daarom bouwen we mee aan sociale netwerken. Wij gaan er op af, staan dichtbij, zijn handelingsgericht en creëren mogelijkheden, samen met partners en opdrachtgevers. Voor duurzame zelfstandigheid vinden wij deelname aan onderwijs en arbeid essentieel.”

(3) Tilburg | RIBW Brabant “is een organisatie die mensen met een psychiatrische achtergrond ondersteunt bij het vinden van een weg in de samenleving. We ondersteunen. We bepalen niet hoe die ‘weg in de samenleving’ er uit zou moeten zien. De cliënt bepaalt zelf de route en de eindbestemming. Het gaat er tenslotte om dat de cliënt een manier van leven vindt waar hij zelf tevreden mee is.”

(4) Tilburg | Transvorm “een toonaangevende organisatie in Noord-Brabant voor het aanpakken van arbeidsmarktvraagstukken in zorg en welzijn.”

(5) ???

Heb je gewerkt bij of voor één van bovengenoemde organisaties, dan ben ik erg benieuwd naar jouw ervaringen. Graag wil ik met je linken via Linkedin om ervaringen uit te wisselen.

 
1 reactie

Geplaatst door op mei 27, 2013 in Zoektocht naar baan

 

Tags: , , ,

Het is tijd voor actie!

Een week geleden sprak ik via Skype met Debbie Heijne (http://debbieheijne.wordpress.com/) over mijn zoektocht naar een nieuwe communicatie baan. We hebben het onder andere gehad over mijn sollicitatieactiviteiten, netwerk en vorige werkgever (Zorg aan Zet).

Wat mij vooral aansprak in het gesprek was dat Debbie heel goed luisterde naar wat ik vertelde en deed terugkoppelen. Verder gaf ze concrete handvaten om mee verder te gaan, zoals het ‘nieuwe netwerken’ via Linkedin. Hierbij gaf ze aan dat ik me niet alleen moest ‘blind staren’ op het maken van een eerste of tweedegraads connectie, maar ook eens moest proberen deze connecties in te zetten om geïntroduceerd te worden aan derdegraads connecties. Normaal gesproken zijn deze voor iedereen met een onbetaald account niet bereikbaar.

Laat jezelf introduceren door … Ik heb dit advies ter harte genomen en heb contact gezocht met Bas Meier (communicatie adviseur bij Van der Hilst Communicatie) met de vraag om mij wegwijs te maken in de functie van communicatieadviseur. Via een eerstegraads connectie ben ik geïntroduceerd aan Bas en heb ik de mogelijkheid aangegrepen aanwezig te zijn bij een Professium op 29 mei a.s. Bij deze bijeenkomst zijn diverse Young Professionals in communicatie aanwezig en zodoende kan ik dus mooi mijn netwerk weer uitbreiden.

Top 5 Verder heb ik met Debbie gesproken over het samenstellen van een top 5 aan organisaties waar ik graag zou willen werken. De eerste stap hierin is helder krijgen in welk type organisatie ik mij thuis zou voelen en waarom (kernwaarden, missie, visie, medewerkers, locatie etc.)

Netwerken met derdegraads connecties Aan de hand van deze top 5 kan ik daarna heel gericht mijn netwerk op Linkedin uitbreiden met mensen die werken met deze organisaties, zodat zij mij meer kunnen vertellen over de ervaringen die ze hebben, zowel positief als negatief. Daarnaast ga ik bekijken welke mensen er al in mijn (Linkedin) netwerk zitten, die een connectie hebben met medewerkers uit deze organisaties. Via hen kan ik me laten introduceren, zodat ik niet ‘koud’ binnen kom vallen. 

Sollicitatieplan Bovengenoemde acties vormen de basis van mijn ‘sollicitatieplan’ met als doel het vinden van die nieuwe uitdaging. Van de resultaten houd ik jullie natuurlijk op de hoogte!

 
1 reactie

Geplaatst door op mei 22, 2013 in Social media

 

Tags: , , , ,

Tips voor werkzoekenden

Zelf heb ik het ‘gouden ei’ nog niet uitgevonden. Ik ben immers nog steeds op zoek naar werk. Dat weerhoud me er niet van om interessante websites met jullie te delen A) ter inspiratie en B) om de moed erin te houden en bezig te blijven.

Sollicitatiegids – geschreven door Debbie Heijne

Netwerken naar werk

Vacature voor jou – groep op Linkedin voor werkzoekenden

Hopelijk helpt het jullie ook bij het vinden van een (nieuwe) baan!

 
Een reactie plaatsen

Geplaatst door op mei 13, 2013 in Social media

 

Tags: , ,

De zoektocht naar een baan begint (weer)

Tot 1 mei ’13 ben ik nog werkzaam als projectmedewerker bij Zorg aan Zet in Roermond. Daarna verlaat ik het warme nest en ga ik weer opnieuw op zoek naar een baan. 

Wat zoek ik? Ik ben op zoek naar een nieuwe fulltime uitdaging als (junior) communicatie of projectmedewerker in de regio Noord-Brabant of Gelderland. Liefst in een midden-kleine (nonprofit/regionale arbeidsmarkt) organisatie, welke groeiende is en waar genoeg ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling.

Mijn kerncompetenties zijn organiseren, automatiseren, monitoren, webcare en relaties beheren. Ik heb ervaring in projectmanagement, CMS beheer en social media (B2C).

Betrouwbaar, gestructureerd en een echte teamplayer!

Dus … Weet je of vertegenwoordig je een midden-kleine (nonprofit/reguliere arbeidsmarkt) organisatie in (het liefst) regio Noord Brabant/Gelderland, met een specifieke vraag om een communicatie/projectmedewerker voor min. 24 en max. 40 uur? Stuur me dan een bericht via MSnelting86@gmail.com

 
Een reactie plaatsen

Geplaatst door op februari 26, 2013 in Social media, Zoektocht naar baan

 

Tags: