Structuur aanbrengen in de chaos

Twee maanden verder vond eindelijk ons tweede coachinggesprek plaats. Mijn doel voor deze sessie was helder. Ik ben met allerlei sollicitatie activiteiten tegelijk bezig en mis de structuur. Van netwerk activiteiten, bijhouden van trends en ontwikkelingen tot open sollicitaties en zelf onderzoek.

Allerlei activiteiten waarmee ik me als werkzoekende bezig houd naast mijn oproepwerk. De vrije uren die ik heb, besteed ik aan manieren om mezelf op persoonlijk en professioneel vlak te ontplooien binnen nieuwe disciplines, netwerk contacten te onderhouden/op te doen en richting te geven aan mijn ambitie(s). Door al deze activiteiten gelijktijdig uit te voeren, kan het wel eens zijn dat je het doel ervan uit het oog verliest. Dat was bij mij het geval.

Verbindingen leggen

CoachSander liet me hierover vertellen en legde vrij direct ‘de vinger op de zere plek’. Ik doe ontzettend veel om mezelf onder de aandacht te brengen, maar nu wordt het tijd om structuur aan te brengen in de chaos. Om me hierbij te helpen, liet CoachSander me al deze activiteiten omschrijven. Deze schreef hij op een groot white board op en ging samen met mij verbindingen leggen. Al gauw ontstond er een brainstorm aan activiteiten en leken ze allemaal wel in elkaars verlengde te liggen.

Wat is het doel?

Zodoende creëerde hij richting en structuur aan alle sollicitatie en netwerk activiteiten. Bij elk onderdeel moest ik het onderliggende doel omschrijven. Rondom het onderwerp ‘netwerken’ ontstonden allerlei activiteiten die ik nog uit wilde voeren of waarvan ik niet wist hoe dit aan te pakken. Ik wil bijvoorbeeld meer kennis vergaren op het gebied van webredactie (Google Analytics en schrijven voor web/Social Media) en community management (algemene kennis en rol als manager). Aan de andere kant wil ik ook kennis delen op het gebied van solliciteren via Social Media en bloggen. Ook wil ik weten wat mijn unieke vermogen is ten opzichte van anderen door mijn netwerk vijf vragen te stellen en wil ik in contact komen met mensen die een baan hebben die ik ambieer.

Prioriteiten stellen

Toen alle activiteiten in kaart gebracht waren, kreeg elk onderdeel een cijfer van 1 t/m 5, waarbij 1 de hoogste en 5 de laagste prioriteit had. Al snel bleek dat het accent voor mij vooral ligt op het achterhalen van mijn unieke vermogen en het ‘op de koffie gaan’ bij mensen die een baan hebben die ik graag zou willen. Het geven van workshops (kennis delen) en het vragen om informatie over webredactie en community management (kennis vergaren) zijn op dit moment iets minder van belang.

Mijn uitdaging voor de komende maanden zal dus vooral bestaan uit het beantwoorden van de vraag: wat is mijn unieke vermogen en hoe kan ik deze ten volle benutten in welke banen en in welke branches?

De komende tijd zal ik enkele blogberichten schrijven over mijn vorderingen op dit gebied. Als je dus op de hoogte wil blijven, houd dan vooral mijn blog de komende tijd goed in de gaten!

 

Motivatiebrief Hulphond Nederland

Beste mevrouw van den Hurk,

Hierbij treft u mijn motivatiebrief aan in een creatief sausje. Mijn CV is te lezen via de menubalk. Ik wens u veel leesplezier.

Online en offline zijn in mijn leven met elkaar vervlochten. Social media, schrijven van content, het schrijven van persberichten en communicatieplannen; ik heb met allen ervaring. In de vacaturetekst geeft u aan op zoek te zijn naar iemand die betrokken, creatief en ondernemend is. Aan de hand van een aantal praktijkvoorbeelden zal ik uitleggen waarom deze beschrijving van toepassing is op mijn profiel en persoonlijkheid.

Ik ben een creatieve en betrokken communicatie professional met een kritische noot die open staat voor nieuwe uitdagingen. Ik treed graag buiten de gebaande paden en zit vol ideeën voor verbetering. Mijn rugzak zit naast kennis en ervaring met online en offline communicatie vol met secretariële en journalistieke vaardigheden, zoals het schrijven en redigeren van teksten, social media en communicatie-advies.

Communicatie, schrijven en social media zijn mijn passies. In 2010 heb ik mijn HBO-studie communicatie afgerond met als afstudeerrichting communicatie management. Na mijn afstuderen heb ik een half jaar op vrijwillige basis gewerkt als algemeen bestuurslid binnen een reenactmentvereniging; een vereniging met als doel om op een leerzame en actieve manier de periode 1940 t/m 1945 uit te beelden aan de hand van gebruiksvoorwerpen en uniformen. Ik heb voor hen diverse voorlichtingsmaterialen ontwikkeld, zoals een brochure, visitekaartjes en een persmap.

Een maand geleden heb ik samen met vrienden een nieuwe reenactmentvereniging opgericht. Binnen deze vereniging ben ik als secretaris verantwoordelijk voor het beheer en schrijven van content voor de Facebook pagina, relatiebeheer, werving & selectie en public relations om aansluiting te vinden bij andere reenactment groepen en musea voor een mogelijke samenwerking.

Daarnaast heb ik bij Zorg aan Zet de nodige kennis en ervaring opgedaan op het gebied van content management voor de website ‘Ik ben belangrijk’ en met social media. Voor de imagocampagne ‘Ik ben belangrijk’ heb ik onderzoek verricht naar de mogelijkheden om social media in te zetten met als doel ervaringen, verhalen en vacatures te delen. Het resultaat was een Facebook pagina, een Twitter account, een online dashboard (Hootsuite) om activiteiten te monitoren en bewaken en een praktische handleiding voor het gebruik van social media.

Nu mijn contract bij Zorg aan Zet niet verlengd is, heb ik enorm veel zin om mijn kennis en ervaring op het gebied van marketing en communicatie in te zetten voor een betrokken werkgever, zoals u. Het spreekt mij enorm aan dat Hulphond Nederland nog meer de interactie aan wil gaan met haar externe partijen en daardoor meer klantgerichte services en diensten kan aanbieden. Ook zie ik een rol weggelegd voor ambassadeurs om de visie van Hulphond Nederland te verspreiden en mensen te enthousiasmeren om vrijwilliger of sponsor te worden.

Graag zou ik persoonlijk kennis met u maken om mijn motivatie en werkervaring nader toe te lichten.

Met vriendelijke groet,
Maayke Snelting

 

Boodschappenlijstje

☒ Open sollicitaties
☒ Reacties op vacatures
☒ Sollicitatiegesprekken
☐ Aangenomen! 🙂

Dus, er is nog werk aan de winkel!

 

Zoekt u de ideale starter?

Vacatures afstruinen op het Internet. Lid worden van Linkedin groepen waarbij verwezen wordt naar communicatie/pr/media banen. Monsterboard, Nationale Vacaturebank e.a. vacaturesites bezoeken om er vervolgens een compleet profiel van jezelf achter te laten met baanvoorkeuren. Sollicitatiebrieven versturen om vervolgens kei hard afgewezen te worden, want je hebt te weinig (relevante) werkervaring opgedaan en daarbij ook nog eens geen bestuursfunctie gedaan en niet de moeite genomen om in het buitenland te studeren. Daarnaast op diverse social media sites aangeven dat je een baan zoekt en verwijzen naar je blog, waar je er nog een extra schepje bovenop doet, door een ‘tailor made’ sollicitatiepresentatie te plaatsen.

Dit is een korte samenvatting van wat je als starter op de arbeidsmarkt moet ondernemen om uberhaupt opgemerkt te worden in de jungle die ‘communicatieland’ heet.

Communicatieland Vroeger werd er niet veel omgekeken naar starters en professionals op communicatiegebied. Het was een beetje het ondergeschoven kindje op de arbeidsmarkt, vooral vanwege de onwetendheid van vele bedrijven en organisaties. De functie en noodzaak van een communicatiemedewerker was nog niet geboren.

Anno 2011 zijn er zoveel professionals en starters aanwezig in de jungle van communicatieland, dat het voor bedrijven en organisaties makkelijker wordt om strengere eisen te stellen aan diverse communicatie gerelateerde banen.

Vooral de starters (junior) zijn hiervan de dupe, omdat zij, met een zeer kleine werkervaring, zich een weg moeten banen tussen al die zeer ervaren communicatie professionals (senioren). Deze laatste groep verdient dan ook vaak de voorkeur bij vele bedrijven, omdat ze dan in ieder geval weten waar ze aan toe zijn.

Starters Kom ik weer even terug op de starters. Wij starters hebben al een kleine achterstand in te halen op de meer ervaren communicatie professionals. We zijn nog maar net afgestudeerd, diploma op zak, hersenen vol met competenties, vaardigheden en enige praktijkervaring door middel van stages. Daarnaast hebben we nog weinig ervaring met solliciteren voor een fulltime/parttime baan, wat me weer terug brengt op de ideale kandidaat voor een startersfunctie.

De ideale starter* is 21 jaar. Woont in de omgeving van Amsterdam, Rotterdam, Utrecht of Den Haag. Is ongehuwd en net koud van school. Diploma op zak, het liefst HBO, vanwege het praktijkgerichte karakter. Deze persoon heeft het liefst al 2 jaar (werkgerelateerde) ervaring en heeft bij voorkeur al wat van de wereld gezien, dus in het buitenland stage gelopen. Het liefst is deze ervaring aangevuld met een bestuursfunctie bij een dergelijke vereniging (te denken aan studievereniging/studentenvereniging/sportvereniging). Als laatste is het zaak dat deze persoon van aanpakken weet, organisatorisch goed onderlegd is en stressbestendig is, want aan stresskippen op het werk heb je niets.

*) Hierbij dient wel vermeld te worden dat bovenstaand geschetst profiel van de ideale starter louter gebaseerd zijn op eigen ervaringen met sollicitaties en gesprekken op communicatiefuncties. Ik weet niet in hoeverre bovenstaande van toepassing is op andere functies. Daar doe ik dan ook geen uitspraken over.

Hopelijk dat de komende jaren, als de crisis eenmaal achter ons ligt, de functieomschrijvingen voor junior functies weer toegespitst worden op de échte starters en niet op communicatie professionals met al enige jaren ervaring in het vak.

Name(vereist)

Email(vereist)

Website

Comment(vereist)

Verstuur

Δ